Czy osoby pracujące zdalnie powinny przechodzić badania medycyny pracy?

Praca zdalna to rozwiązanie coraz częściej wykorzystywane przez firmy, działające w różnych branżach. To z kolei rodzi liczne pytania, związane m.in. z badaniami medycyny pracy. Czy są one potrzebne w momencie, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe bez konieczności wychodzenia z domu? Aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie, odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Jakie badania wykonuje się w medycynie pracy?

Badania, wykonywane przez pracowników, uwarunkowane są przede wszystkim stanowiskiem, na którym zatrudniona jest dana osoba i wynikającymi z niego zagrożeniami. Takie badania medycyny pracy, bo właśnie o nich mowa, mogą mieć bardzo szeroki zakres, o czym przekonasz się przechodząc na podaną stronę z ofertą jednej z wiodących prywatnych klinik, działających na terenie Nowego Sącza. Co ważne, charakter badań uzależniony będzie również od tego, czy pracownik dopiero rozpoczyna karierę w firmie, czy też jest w niej już zatrudniony i posiada stosowne orzeczenie, które należy regularnie odnawiać. W tym kontekście mówimy o:

• badaniach wstępnych – którym poddawane są nowo zatrudniane osoby,
• badaniach okresowych – odnawianych raz na rok przez pracowników, pracujących już na danym stanowisku,
• badaniach kontrolnych – przeprowadzanych po dłuższym zwolnieniu lekarskim, trwającym minimum 30 dni.

Czy jednak wszystkie wymienione badania dotyczą również pracowników zdalnych?

Czy pracownik zdalny musi przechodzić badania w medycynie pracy?

To, czy pracownik zdalny musi przejść badania w medycynie pracy, rodzi wiele wątpliwości. Jak się jednak okazuje, zgodnie z obowiązującym w naszym kraju prawem, również osoby pracujące z domu zostały zobligowane do poddawania się stosownym badaniom. Dotyczy to zarówno tych, którzy dopiero mają zostać zatrudnieni na określonym stanowisku, jak i tych, którzy wykonują już swoje obowiązki w ramach pracy zdalnej. Charakter takich badań może być jednak różny, w zależności od formy zatrudnienia. Pracownicy stacjonarni są bowiem narażeni są na zupełnie inne czynniki ryzyka, mogące wpływać na ich zdrowie fizyczne i psychiczne, niż to bywa w przypadku osób, wykonujących zdalnie powierzone im funkcje.

Praca zdalna a stacjonarna – czym różnią się badania w medycynie pracy?

Badania w medycynie pracy mogą różnić się znacząco, w zależności od formy zatrudnienia. Osoby, pracujące stacjonarnie, narażone są bowiem na m.in. na hałas, wibracje urządzeń lub szkodliwe substancje. Tego rodzaju zagrożenia nie dotyczą natomiast pracowników zdalnych, co z kolei determinuje wybór zupełnie innego kierunku badań. W tym kontekście warto podkreślić, że osoby, zatrudnione w biurach, mają zapewnione ergonomiczne stanowiska pracy. Zupełnie inaczej sytuacja wygląda u pracowników zdalnych, którzy muszą sami zadbać o komfortowe miejsce, w którym będą realizować swoje obowiązki zawodowe. Zaniechanie takich działań może przełożyć się na problemy ze zdrowiem, co z kolei stanowi dodatkowy argument za regularnymi badaniami w medycynie pracy.

Z jakimi problemami zdrowotnymi borykają się osoby pracujące zdalnie?

Wykonywanie obowiązków zawodowych w warunkach domowych może nieść ze sobą poważne zagrożenie dla zdrowia. Mowa tutaj przede wszystkim o osobach, które – często wiele godzin dziennie – pracują w niewłaściwej pozycji. Takie działanie prowadzi z kolei do:

• problemów z kręgosłupem, wymagających długiego leczenia i rehabilitacji,
• bólów i drętwienia kończyn, znacznie obniżających komfort pracy i codziennego życia,
• wad postawy.

Wśród innych zagrożeń, które mogą dotyczyć osób, pracujących zdalnie, wymienia się z kolei nadciśnienie, zakrzepicę naczyń żylnych nóg, otyłość, zespół cieśni nadgarstka czy w końcu cukrzycę, uznaną współcześnie za chorobę cywilizacyjną, związaną z siedzącym trybem życia.

Jakie badania przeprowadza się w przypadku pracy zdalnej?

W związku z wymienionymi wcześniej problemami i zagrożeniami, badania, jakie przechodzą pracownicy zdalni w medycynie pracy, sprowadzają się z reguły do:

• ogólnej oceny stanu zdrowia, w tym m.in. pomiaru ciśnienia i poziomu glukozy we krwi,
• badań wzroku, zwłaszcza w przypadku osób pracujących przy komputerze,
• badań układu mięśniowo-szkieletowego, mogących wykryć np. zespół cieśni nadgarstka we wczesnym etapie jego rozwoju.

Osoby pracujące zdalnie, u których przeprowadzane są badania okresowe, mogą zostać również skierowane na badania kardiologiczne. Wynika to z przyjmowania pozycji siedzącej przez wiele godzin dziennie, co z kolei może rzutować na problemy z krążeniem, u których podłoża leży często niewłaściwa postawa ciała i brak aktywności fizycznej.